央行文化的“魂”与“体

2018-08-02 16:07来源:未知

  推进央行文化建设,必须正确处理本单位央行文化的“魂”与“体”的辩证关系,牢牢把握住本单位央行文化理念的“魂”,结合自身实际,创新和用好各种形式的“体”,使二者相互促进、相得益彰,做到形神兼备、强“魂”健“体”,推动本单位乃至整个人民银行系统央行文化建设大发展,为央行事业发展提供不竭的精神动力。

  央行文化根植于人民银行干部职工内心深处,为广大干部职工所共同认同的思想道德、价值理念、行为规则。总结提炼的过程,就是把这些人们内心深处的思想道德、价值理念、行为规则文字化、具象化的过程。在实地调研中我们发现,部分单位的央行文化理念得不到干部职工的认同,很重要的原因就是总结提炼的不科学,没有真正把干部职工内心深处的理念真实地反映出来,没有把干部职工对单位发展的期望客观地表达出来,一言以蔽之,就是没有把本单位央行文化的“魂”科学精准的提炼出来。没有“魂”的指引,当然所谓的央行文化建设就变得无的放矢了。做好科学精准地总结提炼央行文化之“魂”,关键是要认清“从哪里来”;搞清“现在在哪里、到哪里去”这两个问题。

  人民银行的央行文化主要有以下来源:一是源于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化。二是源于在中国领导下的革命历程中孕育的金融文化。三是源于在社会主义金融工作实践中,特别是金融改革开放的历程中孕育的文化理念。四是源于国外先进的金融文化理念。

  从历史中溯源只是央行文化建设的手段,推动当下和今后单位的发展才是央行文化建设的目的。从历史中溯源,探究的是本单位的固有基因。固有基因可能是精华,也可能是糟粕。即使是所谓的“精华”,在当前和未来的历史条件,如果不与时俱进,也可能成为阻碍本单位继续前进的“糟粕”。因此要深入研究本单位当前的发展现状、思维模式和行为模式,深入研究本单位未来的发展目标、战略规划,与本单位文化理念中的固有基因进行分析,发现哪些固有基因能够继续促进本单位当下和未来的目标实现,哪些将起阻碍作用,当下和未来的发展还缺失哪些文化基因的推动。对能继续发挥促进作用的,要发扬光大;对起阻碍作用的,坚决予以放弃;对缺失的,要重点培育。

  要以魂为本,始终把传导“魂”作为“体”的建设的出发点和落脚点。“魂”与“体”是文化建设的两个方面,不能割裂。“体”的建设是为了“魂”的传导服务的。我们实地调研时候曾经发现,有的单位文体活动搞得轰轰烈烈、热火朝天,到了春节搞联欢会,到了3月搞学雷锋志愿服务,到了端午包粽子,到中秋做月饼,但是与职工座谈时发现,相当部分职工说不出本单位的文化理念。究其原因是,这些单位搞文体活动是为了搞文体活动而搞,提出搞某个文体活动设想的时候,不是基于传导本单位文化理念的目的;设计某个文体活动方案的时候,没有问问各个环节对传导本单位文化理念的作用。搞联欢会和学雷锋志愿服务,包粽子、做月饼,本身没有错,关键的是要将这些活动与传导本单位央行文化理念联系起来,做到各类“活动”搭台,央行文化之“魂”唱戏。比如近年来的央视春晚,节目精彩纷呈,但是细细研究,各个节目始终围绕着弘扬社会主义核心价值观这一主题。我们的央行文化建设工作就是要向央视春晚学习,把文化理念的传导作为各项文体活动开展的出发点和落脚点。

  要贴近群众,了解掌握群众需求,学好用好群众语言。一个单位总结提炼的文化理念,如果想传导于每一个干部职工的思想深处,就必须与原处于该职工思想深处的东西一脉相承或至少是相通相容,否则就会遇到“排斥”,遇到“抵抗”。这就要求传导本单位央行文化理念的时候,深入研究本单位干部职工的实际,做到“身子往下探、眼睛往下看”,真正摸清楚他们的所思所想所需所求,搞明白他们喜欢什么讨厌什么,配制不同的“钥匙”打开每一位干部职工心头的“锁”。传导好本单位央行文化理念,还要注意学好用好群众语言,切忌讲套话、空话、大话、官话。群众语言,是人民群众在生产生活实践中创造的语言,它反映群众心声,贴近群众生活,集中群众智慧,容易引起共鸣。群众语言的特点是生动形象,通俗易懂;朴实无华,思想深远;言简意赅,以小见大,让人听得懂、记得住、信得过、用得上。比如讲发展与环境的关系,概括出“既要金山银山,也要绿水青山”,把提倡真抓实干比喻为“喊破嗓子,不如甩开膀子”等等。这些语言讲起来朗朗上口,听起来言真意切,闻起来泥土芳香,品起来意味深长。

  要与时俱进,不断创新央行文化的传导方式和手段。时代在发展,形势在变化,社会在进步,文化理念的传导也必须适应新形势、立足新实践、创造新手段。任何一个行之有效的方式方法都有过时的一天。我们运用传统方式方法,可能经验丰富、得心应手,但不能局限于原有的看家本领,会什么家伙式就用什么,而是需要什么本领就学习什么本领,有什么新家伙式就运用什么,什么方式影响力大、传导效果好,就运用什么方式。当前在文化传导领域面临的最大挑战是新媒体的飞速发展,越来越多的央行干部职工加入了“低头族”行列,网上碎片化的信息占据着人们的大脑。其实,这也是一次“机遇”。传统方式比如说做板报墙报,更多地是一种单向式的传播,我说你听、我写你读、我播你看,缺乏与受众的现场互动、即时反馈。而现代社会干部职工的民主意识、权利意识、参与意识逐步增强,更倾向于使用便于表达、个人得到更多重视的方式。新媒体的出现顺应了这种需要,使每个人不仅成为信息的接受者,而且也成为意见的传递者。利用新媒体开展央行文化理念的传导,使干部职工在互动交流过程中更加深化对文化理念的认知认同。

  要创作精品,在精雕细琢中打造文化品牌。近年来,人民银行系统大力开展了央行文化建设,各单位开展了形式多样的文体活动,但是在基层调研时候,我们还是经常听到有群众反映,这些活动吸引力不大,究其原因之一是,个别单位在文化建设中还存在贪多求快的思想,精品意识不强。改革开放以来,党中央大力推进文化建设,呈现了社会主义文化大繁荣、大发展的良好局面,人民群众对文化生活的需求得到了极大的满足,与此同时,也推动人民群众审美标准、欣赏需求的不断提升。面对干部职工日益增长的文化生活需求,我们必须要下功夫,在精雕细琢中设计我们的央行文化传导活动主题、载体、流程乃至每一个细节。比如人民银行南京分行开展的“央行文化精品项目宣传展示活动”,传承历史文化形式,运用现代声光音响,展示了分行辖区精选的文化精品。这些项目因体现真实而令人感动,通过讲述身边一个个感人的故事,深入诠释本单位文化理念;因反映平凡而引发共鸣,通过描绘身边一个个平凡的人,深情演绎本单位的文化实践;因如诗如画而润物无声,通过展现一幅幅唯美场景,潜移默化中传导本单位文化内涵。这些项目因为经过精雕细琢,在各个方面契合了职工的审美需要,得到了广大职工的高度认可,现场参加活动的总行领导也给予了高度肯定。

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