国外创业公司企业文化合集:Netflix、Spotify、Github 和 Facebo

2018-07-30 12:23来源:未知

  编者按:企业文化是一家公司的个性,它定义了员工的工作环境,甚至决定了一家公司能走多远。虽然文化这东西不能照搬,但是通过研究和学习优秀企业文化及其展示手法,你也可以从中汲取建设自己的企业文化的灵感。Bretton Putter收集整理了大量优秀企业的文化展示资料,不妨看看他们各自有哪些共同和不同之处,而你又可以从中获得哪些启发。

  在线文化展示这股风气是Netflix首先开启的,作为向新老员工、客户以及合作伙伴宣传文化的手段,他们把独特的企业文化演示放到了网上。我想大概从来都想象不到这125页的文档会在广大的互联网社区引起了如此多的共鸣——在上其浏览量超过了1700万,Sheryl Sandberg称之为“可能是出自硅谷的最重要的一份文档。”

  建立伟大的企业文化并没有简单的公式,而且你绝对不能照搬别人的文化,但是你可以从其他公司如何创建有意义以及有效的文化演示中学习。

  这本手册谈的不是附加福利或者如何设置你的工作站或者去哪里找到源代码。Valve的工作方式初看之下似乎有违直觉。这本手册谈的东西跟你要做的选择以及如何思考这些选择有关。不过它主要是想告诉你不要对来到这个地方感到崩溃。

  Zappos的十大核心价值观可不是说说而已,这是一种生活方式。我们知道,有着强势文化以及更高目的感的公司从长远看表现会更好。随着我们不断发展,我们努力确保我们的文化依然能保留下来。

  我们希望得到员工的最佳表现。这只有在他们快乐、有活力有创造力的时候才能办到。

  文化:是什么让Buffer最优机会在确保产品取得进展、用户和团队感到快乐,个人得到成长?

  文化不仅帮助吸引出色的人,还放大了他们的能力,并且帮助他们做出最好的工作。

  我们是一群志同道合者,我们的大胆使命是通过促进所有团队顺畅协作来帮助人类繁荣

  强势文化几乎可以克服任何糟糕的技术决定。弱势文化可以用最好的技术拯救。是文化吸引别人加入你的公司。它打败了其他一切。

  我们写这个是为了让你了解IDEO的文化——那个将我们同事联系到一起的纽带。。是这些价值观让我们走到了一起。

  这些是我们的价值观——新员工上班的第一天我们就展现给他们,我们还要求我们的成员永远都要坚持这些价值观。

  我们的文化对我们如何经营企业、如何进入市场以及如何相互引领对方很重要。它描述了我们在乎什么,我们愿意投入什么东西,以及定义我们作为一支团队的规则。我的文化是Dell Technologies成功的基础。

  我们希望尊重历史,但是我们认为是时候把我们所认为的我们跟其他技术公司不一样的地方分享出来了

  我们的文化就是差异化因素……它很重要因为文化满足了我们的#1优先级:客户服务!

  NORDNA ——建立最鼓舞人心的办公环境,让有才华的人提供出色的客户体验

  我们是技能娴熟、富有激情、行动导向的一群人,我们培育让自己与众不同的文化

  愿景:我们将从根本上让全球经济朝着小企业的方向转变,办法是让大家轻松创业,自信发展并走向成功。

  我们所做的一切我都相信为全世界的穷人提供高质量低成本的医疗保健是有可能的

  我们将继续更新企业文化演示的这份名单,所以如果你也有自己的文化展示、宣言或者手册的话,不妨把它添加到我们的资源清单。

  本月底我将出版《企业文化展示解码》一书,在这本书中我分析了Netflix、LinkedIn、Hubspot、Hootsuite、Valve 以及Patreon等是如何利用文化展示来:

  在我对数百位公司创始人、CEO的访谈和对话中,我们讨论了他们的公司文化以及这些有关公司文化的展示资料是如何制作出来的。文化展示其实很难做,原因主要有两个:首先,因为网上有很多这样的文化展示,但是并没有附加文档来解释一份有效的文化展示资料应该是什么样的以及应该覆盖哪些话题;其次,很少有人有时间去研究所有这些不同的展示资料来对其结构进行总结并且写出自己的。所以我打算写一本书来达到这个目的。

  如果你感兴趣,还可以到CultureGene这个文化资源集结网站看看,里面收集了超过150个有关公司文化的最好的博客、播客、视频以及书籍资源。

作者:admin