喊口号是增加员工凝聚力和一种企业文化?看看95后的回答很现实

2018-08-03 13:17来源:未知

  近日,有位老板在网上发出质问,他是这样说的,现在95后的员工真的太难管了,让他们喊几句口号,隔天他们就辞职了,我觉得口号和跳操其实没什么,只是增加员工凝聚力的一种方式罢了,可是那些95后员工就是不接受,他们来公司打工,这是企业的文化,他们非但不尊重企业文化,还不遵守规章制度,还打什么工,赚什么钱? 

  看到老板这一连番的质问,很多95后也是纷纷做出了回应,下面看看大家都是怎么说的:

  1、这年头谈企业文化的都是耍流氓,越是没文化的公司就越喜欢强调企业文化,因为公司制度不健全,就只能靠喊口号来洗脑统一思想。

  2、喊口号也是企业文化?谈企业文化的未必是耍流氓,但业务,管理一塌糊涂的公司谈企业文化就是纯扯淡了。企业文化是一个公司日积月累的经验浓缩,不是东抄西借的胡拼乱凑。

  3、这些老板知道什么是企业文化吗?企业文化是一种精神,是一种传承。不是喊口号式的洗脑。喊口号的公司我都觉得丢人,就像一些餐厅和理发店一样,有喊口号和招摇过市的终生不去

  4、民营企业所谓的企业文化都是"老板的文化",老板个人认为怎样就怎样,也不管是不是符合广大员工的需要,是不是符合企业实际需要,是不是符合社会需要,老板认为如何便如何,实际就是私人理念,很难获得员工认同,员工做了也只是为了钱而已!这样的企业难以健康发展!

  看到这些95后的回复也是很有感触,首先来说企业文化不是喊出来的是做出来的,捧好一批务实肯干的员工,他们会带动一批人,不要注重形式,喊口号改为私下沟通交流,或许效果会更好一些!

作者:admin